هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در موسسات اتومبیل کرایه استان البرز میباشد.فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزشهای اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکرد هایی که ویژگیهای یک سازمان را مشخص می کند. رضایت شغلی به عنوان مجموعه ای از احساسات فرد, ماهیتی پویا دارد , یعنی به همان شدتی که پدید می آید , از میان می رودبنابراین برای تداوم آن , توجه مستمر مدیران , ضرورت دارد. هدف اصلی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان واحد صنفی رانندگان .اهداف فرعی : الف) رابطه بین فرهنگ خانوادگی (برگرفته از ماده هایa فرهنگ سازمانی) و رضایت شغلی در کارکنان واحد صنفی رانندگان ب) رابطه بین فرهنگ ادهوکراسی (برگرفته از ماده هایb فرهنگ سازمانی) و رضایت شغلی در کارکنان واحد صنفی رانندگانج) رابطه بین فرهنگ بازار (برگرفته از ماده هایc فرهنگ سازمانی) و رضایت شغلی در کارکنان واحد صنفی رانندگان د) رابطه بین فرهنگ بروکراتیک (برگرفته از ماده هایdفرهنگ سازمانی) و رضایت شغلی در کارکنان واحد صنفی رانندگان .براساس نحوه گردآوری داده ها نیز در این پژوهش هم از روش های مطالعه کتابخانه ای و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده شده است.در نتیجه به دلیل ارتباط قوی که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد نتیجه پژوهش دارای اهمیت بالایی میباشد.