چکیده هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و موفقیت مسیر شغلی در آموزش و پرورش شهرستان نمین می باشد. به این منظور 278 نفر از کارکنان این سازمان به عنوان گروه نمونه بطور تصادفی انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها، دو پرسش نامه توسعه منابع انسانی کوهن(2010) و پرسش نامه خودگزارش دهی صادقیان(1393) بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و آزمون t در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین هویت بخشی، موفقیت، سازگاری با محیط و یکپارچگی توسعه منابع انسانی و موفقیت عینی و ذهنی مسیر شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نمین از لحاظ توسعه منابع انسانی و موفقیت عینی و ذهنی مسیر شغلی از وضع مطلوبی برخوردار بودند. کلیدواژه ها: توسعه منابع انسانی، موفقیت مسیر شغلی، آموزش و پرورش نمین، موفقیت عینی مسیر شغلی، موفقیت ذهنی مسیر شغلی