هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عزت نفس سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ارومیه بود که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است.جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش به تعداد300 نفر بوده است که تعداد200 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، پرسشنامه عزت نفس سازمانی مقیمی (1390)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیدمن (1996) بود که روایی آنها بوسیله استاد راهنما تایید و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب76/0، 92/0، 88/0 به دست آمد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss22 و از شاخص ها و روش های آماری شامل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیری و آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی با عزت نفس سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های سرمایه اجتماعی با مولفه های سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساخت دهی، ملاحظه گری، پشتیبانی منابع، روحیه، تاکید علمی) رابطه معنی داری وجود دارد.