امروزه با توسعه روش طراحی بر اساس سطح عملکرد به عنوان روشی توانمند، استفاده از آنالیزهای دینامیکی غیرخطی افزایش قابل‏توجهی یافته ‏است. پاسخ‏های به دست آمده از این روش نسبت به رکورد انتخاب شده بسیار حساس می‏باشند. بر پایه چنین حساسیتی آیین‏نامه‏های لرزه‏ای نظیر استاندارد 2800 مهندسین طراح را ملزم به استفاده از حداقل سه رکورد و در نظر گرفتن پاسخ حداکثر برای تعیین سطح عملکرد و یا هفت رکورد و تعیین سطح عملکرد بر اساس پاسخ میانگین می‏کنند. از طرفی با آسیب‏های فراوانی که طی زلزله‏های گذشته بر ساختمان‏ها‏ی نامتقارن وارد آمده است لزوم ارزیابی رفتار این ساختمان‏‏ها‏ طی زلزله بیش از پیش احساس می‏شود. لذا دراین تحقیق به بررسی اثر تعداد رکورد زلزله در برآورد سطح عملکرد ساختمان‏ها‏ی بتنی نامتقارن با دیوار برشی تحت زلزله‏های حوزه دور پرداخته شده است.‏ بدین منظور دو ساختمان پنج و ده طبقه به عنوان ساختمان‏ها‏ی مبنا تحلیل و طراحی گردیده است. برای بررسی نتایج در ساختمان‏ها‏ی نامتقارن بدون در نظر گرفتن اثر ضوابط طراحی، با تغییر محل مرکز جرم، ساختمان‏ها‏ی نامتقارن به دست آمده‏اند. در ابتدا پاسخ میانگین هر یک از مدل‏ها تحت هفت رکورد به دست آمده است. سپس برای بررسی اثر تعداد رکورد در برآورد سطح عملکرد، سطح عملکرد بر اساس پاسخ حداکثر هر یک از ترکیبات سه تایی که منجر به کمترین و بیشترین پاسخ نسبت به پاسخ میانگین می‏شوند، تعیین و نتایج حاصل مقایسه گردیده‏اند. به طور کلی نتایج حاکی از آن است که پاسخ نهایی به دست‏ آمده بر اساس پاسخ حداکثر سه رکورد، اختلاف قابل ملاحظه‏ای با پاسخ به دست آمده از پاسخ میانگین دارد. در ساختمان‏های با ارتفاع متوسط، با افزایش خروج از مرکزیت حساسیت نتایج نسبت به تعداد رکوردها به ویژه در لبه نرم محسوس‏تر است. در حالی که در ساختمان‏های بلند این روند سیر نزولی پیدا می‏کند.

پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان رسمی شاغل دراین شرکت بود که از میان آنها103 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های (اخلاق سازمانی کادوزیر، تعهد سازمانی آلن و مایر، ورضایت شغلی مینه سوتا ) استفاده شده است. به منظورارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ازشاخص های ( میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده در نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحلیل میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که اخلاق سازمانی با روی رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. در حالیکه با تعهد سازمانی رابطه ندارد.

مقدمه و هدف: از آنجائیکه شاخص های جمعیتی ، درمانی و بهداشتی از جمله نشانگر هایی هستند که به خوبی می توانند مبنای شناخت شرایط بهداشتی و درمانی یک کشور باشند. این پژوهش با هدف ارزیابی شبکه بهداشت و درمان شهرستان قشم و مقایسه شاخص های جمعیتی ،بهداشتی و درمانی آن با استانداردهای استان هرمزگان و کشوری درسال1390 انجام پذیرفته است. روش کار: این پژوهش به صورت توصیفی و مقطعی انجام و داده ها از زیج های حیاتی مرکزبهداشت استان ،شهرستان وسالنامه اماری دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس استخراج و شاخص های مذکور با شاخص های استان هرمزگان و کشور در سال 1390 مقایسه شد.داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 15تجزیه و تحلیل شد. یافته ها:یافته ها نشان می دهدکه شاخص های مربوط به هدف اول درصد سرباری 8/63، در سطح شهرستان قشم بیشترین مقدارو شاخص های مربوط به هدف دوم باروری عمومی 15/88،باروری کل09/3،زایمان توسط فرد دوره ندیده 3/5،میزان خام تولد7/28،میزان رشد جمعیت47/2،مرگ و میر زیر یکماه 77/14،میزان مرگ و میر مادران باردار92/50،در سطح شهرستان قشم بیشترین میزان و شاخص های مربوط به هدف سوم درصد سزارین 33درصدکمترین میزان مربوط به شهرستان قشم می باشد. نتیجه گیری: در مورد هدف اول با توجه به اینکه نیمی از جمعیت در روستا زندگی می کنندبایستی امکانات و تسهیلات مناسب در اختیار انان قرار دادو برای رسیدن به وضعیت مطلوب اقتصادی می بایست از مقدار سرباری کاسته شود.در مورد هدف دوم بایستی از افزایش مرگ و میر مادران باردار از طریق اموزش ،رعایت بهداشت و زایمان در مراکز بهداشتی و درمانی کاسته شودو درمورد هدف سوم نسبت به افزایش درصد اشغال تخت که باعث افزایش کارایی بیمارستان می گرددافزود.

برای دستیابی به اقتصاد دانش بنیان بایستی شرایط لازم برای‏ ابداع و نوآوری فراهم شود تا توانایی تبدیل ایده‏ها به محصولات از طریق سرمایه‏گذاری، به تولید محصولات جدید منجر شود. منبع اصلی ایده¬های جدید و نوآوری، محققان و پژوهشهای دانشگاهی می¬باشند. از طرفی منافع ملی ایجاب می کند از صرف منابع مهم و قابل توجهی که در قالب نیروهای متخصص، اعتبارات و فرصت زمانی جهت انجام تحقیقات در دانشگاهها صورت می گیرد، حداکثر بهره برداری به عمل آید و صنایع کشور و همچنین جامعه از منافع حاصل از نتایج تحقیقات دانشگاهی بهره¬مند شوند. با توجه به اهمیت روز افزون تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی، هدف از انجام این پژوهش شناسائی و بررسی عوامل کلیدی موثر بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات دانشگاهی در دانشکده فنی دانشگاه یزد می¬باشد، تا بدین طریق به تسهیل فرآیند تجاری¬سازی تحقیقات در دانشگاه یزد کمک شود. روش انجام این پژوهش، روش تحقیق آمیخته است. در روش تحقیق آمیخته عناصر بدست آمده از بخش کمی و کیفی پژوهش با یکدیگر ترکیب شده و پس از تحلیل نهائی نتایج، عوامل تاثیرگذار مورد نظر در پژوهش استخراج می¬شوند. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات موضوع و استخراج شاخصهای اثرگذار بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات، با استفاده از روش تحقیق کمی و مصاحبه با خبرگان در بخش کیفی به عنوان ابزار کمکی و آزمون¬¬های تی تک نمونه¬ای و رگرسیون و مدل معادلات ساختاری در بخش کمی به سوالات پژوهش پاسخ داده شد. با توجه به نتایج بدست آمده، عوامل نهادی، سازمانی، محیطی و فردی( با متغیرهای تعریف شده) به عنوان عوامل کلیدی موثر بر موفقیت تجاری¬سازی تحقیقات دانشگاهی در دانشکده فنی دانشگاه یزد شناسائی شدند، که خود نیز دارای متغیرها و شاخصهای متعدد می¬باشند که در متن پایان¬نامه اشاره شده است.

ﻣﺰاﯾﺎی ﺑﺎﻧﮑﺪاری اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ در اراﺋﻪی ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن و بهبود شاخص بهره وری در بانک ها توجه محققین زیادی را در جهان به خود معطوف کرده است. با توجه به اهمیت کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ها پژوهش حاضر با هدف ارزیابی کیفیت خدمات بانکی الکترونیک ازدیدگاه مشتریان وکارکنان و چگونگی ارتقائ آن انجام شد. روش انجام این پژوهش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مشتریان و کارکنان بانک تجارت شهرستان بندرعباس می باشند که مشتریان حداقل دارای یک حساب قرض الحسنه یا سرمایه گذاری در این بانک می باشند. محقق، با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه را 270 نفر تعیین نموده است. روش نمونه گیری تحقیق حاضر نیز از نوع تصادفی خوشه ای بوده است . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی الکترونیکی می باشد. پس از جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل آن ها نتایج زیر حاصل شد: بین ارزیابی کیفیت خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان و کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی کارایی خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی کامل بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی دردسترس بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین ارزیابی محرمانگی خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی پاسخگو بودن خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ارزیابی جبران خدمات خدمات بانکی الکترونیک و ارتقائ آن ازدیدگاه مشتریان وکارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

هدف این تحقیق بررسی فاکتورهای موثر بر پذیرش فناوری های جدید در ادارات، توسط کارکنان با استفاده از مدل پذیرش فناوری در اداره بازرگانی بندرعباس بوده است. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و ابزار پیمایش در این تحقیق پرسشنامه بوده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرض ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به این صورت که بعد از انتخاب نمونه مورد نظر از جامعه آماری مورد مطالعه که شامل کلیه کارکنان اداره بازرگانی بندرعباس بودند، پرسشنامه ها به تعداد مورد نظر تکثیر و با مراجعه حضوری به هر یک از بخش های مربوطه در اختیار پاسخگویان قرار گرفته است. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شده است و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار spss نسخه 18 مورد آنالیز قرار گرفته است. سپس در بخش استنباطی با استفاده از آزمون t و آزمون فریدمن فرضیات پژوهش آزمون شده اند. نتایج نشان می دهد که برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مفید بودن، برداشت ذهنی کارکنان نسبت به آسانی استفاده فن آوری های جدید، نگرش به کاربرد فن آوری های جدید ، تصمیم به استفاده و استفاده عملی کارکنان از فناوری بر میزان پذیرش این فناوری ها اثر معنی دار داشته است.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. کارکنان دانشگاه هرمزگان به تعداد 400نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. از بین جامعه آماری تعداد 196نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به عدم برگشت تمامی پرسش نامه ها و همچنین ناقص بدون تعدادی از پرسش نامه ها در نهایت تعداد 128 پرسش نامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه و همکاران(1990) و پرسشنامه عملکرد سازمانی پاترسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: بین مهارت های فردی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین مدل های ذهنی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین چشم انداز مشترک با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین یادگیری تیمی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین تفکر سیستمی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد.

ارزیابی عملکرد فعالیتی است که با شکل گیری زندگی گروهی بشر گره خورده است ؛ استفاده از آن در نظامهای رسمی در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی از سوی رابرت آون در صنعت نساجی اسکاتلند متداول شده است . نظام ارزیابی عملکرد را می توان از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار داد . دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملکرد وجود دارد : 1- دیدگاه سنتی 2- دیدگاه نوین . در دیدگاه سنتی ، مهمترین هدف ارزیابی ، قضاوت و یادآوری عملکرد می باشد . در حالی که در دیدگاه مدرن ، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمـــرکز شده است . این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال که ارزیابی عملکرد سیستم بانکی بر اساس مدل کارت ارزیابی متوازن در بانک کشاورزی استان هرمزگان چگونه است ؟ این پژوهش به ارزیابی عملکرد بانک کشاورزی استان هرمزگان بر مبنای سیستم ارزیابی کارت متوازن پرداخته است . جامعه تحقیق شامل مدیران ، کارکنان مدیریت ، روسای شعب ، معاونین شعب ، مسئولین بخشهای مختلف شعب و کارشناسان بانک کشاورزی استان هرمزگان می باشد . در این تحقیق از نظرات کارشناسان و صاحبنظران سایر بانکها نیز استفاده شده است . روش نمونه گیری بصورت سرشماری بوده و تعداد نمونه ها بر اساس فرمول مربوطه 130 نفر بدست آمد . برای رسیدن به اهداف تحقیق ، مدل کارت ارزیابی متوازن مبنای کار بعنوان مدل تحلیلی قرار گرفت . ابزار اصلی گردآوری اطلاعات و داده های تحقیق ، پرسشنامه استاندارد است . پس از جمع آوری اطلاعات و داده ها ، نسبت به تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از نرم افزار spss اقدام شد . که نهایتاً عملکرد مالی بانک در حد مطلوب ، وضعیت عملکرد بعد فرآیندهای داخلی و بعد رشد و یادگیری در وضعیت نامطلوب و در بعد بازار و مشتری وضعیت به صورت متوسط ارزیابی شد .

ارزیابی عملکرد سازمان آموزش وپرورش استثنایی در دو حوزه برنامه ریزی نیروی انسانی و کلاسها طی سالهای 1390-1380 مورد بحث وبررسی قرار گرفت.در طی این سالها با استفاده از سیستم جغرافیایی ْgis به تفکیک هر سال در تک تک استانها مورد ارزیابی قرار گرفت وبا استفاده از نرم افزار spss تحلیل وبا استفاده از آزمونtتک مورد نقد واقع گردید.

آموزش و پرورش، نقش مهمی را در توسعه ی هر جامعه ایفا می کند. در هر نظام آموزشی، عوامل بسیاری با یکدیگر در تعامل بوده و هرقسمت از این نظام باید به گونه ایفعالیت نماید که دسترسی به اهداف مطلوب میسر شودو بالاترین سطحیادگیری و پیشرفت تحصیلی برای دانش آموزان حاصل گردد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تغییر جمعیت دانش آموزان بر نحوه مدیریت منابع انسانی و فضای آموزشی(نیروی انسانی آموزشی، کلاس ها و آموزشگاه ها) اداره کل آموزش و پرورش کشور به تفکیک استانطیسال های1381 تا 1390صورت پذیرفته است. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفیـ مقطعیاست.جامعه آماری مورد تحقیق کلیه دانش آموزان دختر و پسر در مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی، متوسطه، پیش دانشگاهی و نیروهای آموزشیاداره کل آموزش و پرورش استان های کشوراست.داده های مربوط به فراوانیدانش آموز، نیروی آموزشی، کلاس و آموزشگاه با مراجعه به اداره کل آموزش و پرورش کشور و وب سایت وزارت آموزش و پرورش و مرکز آمار ایران جمع آوری گردیده و به منظور تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزارهای مایکروسافت اکسل استفاده شده است. یافته ها:یافته های پژوهش نشان می دهد که جمعیت دانش آموزان کشور، طی سال های 81 تا 90 کاهشیافته است و تغییر جمعیتیدانش آموزان برمیزان دسترسی آنها به نیروی آموزشی، کلاس و آموزشگاه موثر بوده است؛ بطوریکه میزان دسترسی آنها به نیروی آموزشیو کلاس های درس،افزایش یافته است. همچنین تغییر جمعیتیدانش آموزان برمیزان دسترسی آنها به آموزشگاه ها نیز موثر بوده و رابطه بین آن افزایشی است.

هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل 45 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان، می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 357 نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مولفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس انجام شد. تحقیق حاضر از دسته مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر کارکنان آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس می باشد. از بین نمونه ذکر شده تعداد 200نفر کارمند با روش های تعیین حجم نمونه(فرمول کوکران) و با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه در پژوهش حاضر پرسشنامۀ چند عاملی رهبری 5x mlq form و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمی(1980) می باشد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج زیر حاصل شد: بین سبک رهبری عدم مداخله با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تحولی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد و بین سبک های رهبری با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد..

چکیده این تحقیق باهدف بررسی صنعت پیمانکاری ، به عنوان بازوی عملیاتی طرحهای عمرانی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر این صنعت ، نقاط قوت و ضعف داخلی و فرصت ها و تهدیدها و چالشهای پیش روی یکی از سازمانهای فعال در این صنعت، به نام شرکت پارس رهاب شیبکوه را شناسایی نموده و با مدل تجزیه و تحلیل سوات، استراتژی های مناسب این شرکت را تدوین نماید. در ادامه، از مدل کارت امتیازی متوازن جهت ترسیم نقشه استراتژی سازمان به منظور استقرار و پیاده سازی استراتژی های تدوین شده استفاده شده است . بر اساس نتایج این تحقیق ، استراتژی " نفوذ در کارفرمایان دولتی طرح های عمرانی با استفاده کامل از تمامی ظرفیت ها به منظور کمک به حفظ و بهبود موقعیت سازمان در بازار رقابت" به عنوان استراتژی اصلی این سازمان شناخته شده است که نقشه استراتژی سازمان نیز بر همین اساس ترسیم گردیده است . در پایان، بر اساس نتایج این تحقیق پس از شناسایی کلیه پارامترهای موثر بر این صنعت پیشنهاداتی به منظور تقویت نقاط قوت و از بین بردن نقاط ضعف با توجه به فرصت ها و تهدیدها در جهت استقرار سیستم های مدیریت پروژه در سازمان ارائه شده است به گونه ای که با توجه به شرایط موجود و وضعیت شرکت بر اساس استراتژی انتخابی منجر به حفظ و بهبود موقعیت شرکت در بازار رقابتی گردد. درمجموع می توان گفت این تحقیق با پیمایش کلیه عوامل موثر این صنعت ،تصویری روشن از وضعیت طرحهای عمرانی،خصوصاً در استان برای استفاده دست اندرکاران نظیر کارفرمایان ، مشاورین و سایر پیمانکاران مجری پروژه های عمرانی ، به تصویر کشیده است .

هدف از پژوهش حاضر بررسی سبکهای رهبری معنوی و نقش آن در توانمند سازی کارکنان بندر شهید رجایی بندر عباس با در نظر گرفتن سن، جنسیت، میزان تحصیلات (متغیر مداخله گر) است.

اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دو عاملی هستند که درجهان امروز بخشی عظیمی از وقت ، بودجه و توجه صاحب نظران به خود اختصاص داده است کشور ما از این امر مستثنی نیست . ساختار کار افراد یکی از مهمترین عواملی است که می تواند در ارتباط یا ارتقاء سطح رفتار شهروندی سازمانی، مهم و موثر ایفا کند .به بیان دیگر کار زمانی بیشترین مطلوبیت را به دنبال دارد که بهترین سازگاری و تناسب میان کارکنان و مشاغل آنها وجود داشته باشد .

ابزارهای برشی در طول فرآیند ماشینکاری قطعات صنعتی ممکن است سائیده شوند. برای جلوگیری از وارد شدن صدمه به قطعه کار در حین ماشینکاری خصوصا در عملیات پرداخت کاری نهایی لازم است ابزار برشی قبل از رسیدن اندازه سائیده گی به مقدار مشخص تعویض گردد. روشهای تشخیص سایش ابزار به صورت مستقیم و غیر مستقیم می باشد. امروزه روش های غیر مستقیم مانند آنالیز سیگنال های صوتی و ارتعاشی و درجه حرارت وغیره مورد توجه محققین قرار گرفته است. در این تحقیق از روش تحلیل صوت بدلیل فراهم آوردن حجم بالایی از اطلاعات و سهولت در اندازه گیری و کسب داده ها و هزینه پایین، استفاده شده است.

چکیده ندارد.