مدیریت دانش یکی ازدستاوردهای عصراطلاعات و دانش است وباتوجه به ویژگیهای آن امروزه سازمان ها با جدیت به دنبال بهره مندی ازنتایج آن درراستای بهبود بهره وری نیروی انسانی هستند . تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه بین فرآیند های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری منطقه 16 تهران انجام پذیرفته است . دراین راستا ازدوپرسشنامه استاندارد فرآیند های مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامز 1999 و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 1980 به منظور سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده ا ست . پژوهش حاضر ازلحاظ هدف ازنوع تحقیق کاربردی به حساب می آید، دراین تحقیق ازروش مطالعات نظری کتابخانه ای عمدتا برای مطالعه مبانی نظری تحقیق و بررسی پیشینه تحقیق و همچنین جهت بررسی مطالعات و دیدگاه هایی که راجع به موضوع تحقیق است ، استفاده می شود . افزون برآن روش مطالعات میدانی پرسشنامه ازطریق گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای برای تجزیه و تحلیل متغیرهای تحقیق مورداستفاده قرارمی گیرد . جامعه آماری تحقیق حاضر کارمندان و مدیران شهرداری منطقه 16 تهران بوده که نمونه ای به حجم 248 نفر به شیوه تصادفی انتخاب گردید . نتایج حاصل از تحلیل همبستگی وآماره آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق نشان داد که بین فرآیندهای مدیریت دانش و ابعاد آن و بهره وری نیروی انسانی شهرداری منطقه 16 تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . در پایان با استفاده ازنتایج تحقیق راهکارهایی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی درجامعه آماری هدف ارایه گردیده است.