چکیده هدف از این پژوهش ارائه مدل ساختاری درگیری خلاقانه بر مبنای توانمندسازی روانشناختی با تاکید بر انگیزه درونی کارکنان است. این تحقیق به روش توصیفی - همبستگی انجام شده است. جامعه مورد مطالعه کارکنان شهرداری های شیراز می باشد (3316 = n) و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول مورگان، 344 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری پژوهش، طبقه ای نسبی است. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات پژوهش با استفاده از روش های آماری تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری و نرم افزار آموس انجام شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی بر انگیزه درونی کارکنان و درگیری خلاقانه کارکنان اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که انگیزه درونی بر درگیری خلاقانه کارکنان اثر مستقیم و معنادار دارد