چکیده امروزه دنیای تجارت با پیچیدگی روزافزون شرکت های جهانی، انفجار اطلاعات و لزوم سرعت در تصمیم گیری همراه است. بنابراین شرکت هایی که می خواهند خودشان را با تغییرات همگام کنند نه تنها باید قابلیت های جدید را کسب کنند، بلکه آن ها اغلب باید دانش قدیمی که آن ها را در دام گذشته گرفتار می کند، فراموش نمایند. بنابراین پدیده فراموشی سازمانی هدفمند به عنوان چالشی فراروی مدیریت دانش قرار دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با اجرای فراموشی سازمانی هدفمند در بیمارستان های دولتی شهرستان شاهرود می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بیمارستان های دولتی شهرستان شاهرود به تعداد 450 نفر است که در نهایت نمونه ای متشکل از 212 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، پرسشنامه های تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. در نهایت با استفاده از روش همبستگی پیرسون فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند که رابطه بین مدیریت دانش و فراموشی سازمانی هدفمند تائید شده، همچنین تمامی فرضیه های فرعی نیز مورد تایید قرار گرفتند. کلمات کلیدی : مدیریت دانش، فراموشی سازمانی هدفمند، بیمارستان های دولتی شهرستان شاهرود.