این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خودرهبری با مدیریت تضاد و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در سال 1393 به انجام رسید. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان اردبیل تشکیل می دادند که بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 198 نفر به دست آمد روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه بندی شده بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی می باشد که به صورت مقطعی انجام پذیرفت. ابزار گردآوری اطلاعات را پرسشنامه های استاندارد تشکیل می دادند که برای بررسی روایی این پرسشنامه ها از روش تحلیل عاملی در نرم افزار liseral، و برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ در نرم افزار spss استفاده گردید. قبل از آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای اطمینان از نرمال بودن داده های تحقیق استفاده گردید. نتایج نشاندهنده نرمال بودن داده های تحقیق بود. برای آزمون فرضیات یک تا سه از دو روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده گردید که نتایج نشاندهنده رابطه معنی داری بین خود رهبری با مدیریت تضاد و عملکرد کارکنان بود و همچنین بین مدیریت تضاد و عملکرد رابطه معنی داری وجود داشت. برای آزمون فرضیات 4 و 5 تحقیق از آزمون t تک تمونه ای استفاده گردید که نتایج نشان داد وضعیت خود رهبری در بین کارکنان بیشتر از حد متوسط نیست ولی وضعیت متغیر مدیریت تضاد در بین کارکنان نشاندهنده بیشتر از حد متوسط بودن این متغیر در بین کارکنان بود.