در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، مدیران بایستی استراتژی مناسبی را برای سازمان خود تدوین نموده و از فوایدی که فرآیند تعیین استراتژی برای یک سازمان فراهم می آورد، استفاده کنند چرا که یکی از مولفه های بهبود عملکرد سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است