هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین نظام اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی ایران می باشد. روش پژوهشی بکار رفته در این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهش، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 222 نفر از کارکنان سازمان پتروشیمی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss-20، از روش همبستگی پیرسون برای بررسی همبستگی بین متغیرها استفاده شد. برای سنجش متغیر سیستم اطلاعات منابع انسانی از پرسشنامه گای و وات (2006) و به منظور سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی که بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز (agil ) طراحی شده است، استفاده گردید. یافته ها نشان دادند که سیستم اطلاعات منابع انسانی در 01/0p< با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارد. همچنین سیستم اطلاعات منابع انسانی با خرده مقیاس های انطباق سازمانی، تحقق اهداف سازمان، انسجام سازمانی و تداوم و حفظ الگوها در01 /0 p< رابطه معناداری دارد.