این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ظرفیت های یادگیری سازمانی برآمادگی برای تغییر و پاسخ به تغییر در شرکت آرتا تجارت زرین انجام شده که جامعه آماری آن کارکنان شرکت آرتا تجارت زرین 300 نفر می باشد. برای تعیین مقدار نمونه از فرمول کوکران با سطح خطا 05/0 برابر با 169 نفر مشخص گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بود که روایی پرسشنامه در این زمینه تقویت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل از همبستگی، رگرسیون، کورس کالوالیس ،آنووا استفاده شده نتایج حاصله نشان دهنده آن است که ظرفیت های یادگیری سازمانی برآمادگی برای تغییر و پاسخ به تغییر تاثیر دارد. کلید واژه ها: ظرفیت های یادگیری سازمانی، آمادگی برای تغییر ، پاسخ به تغییر، شرکت آرتا تجارت زرین