دانایی، میزان دسترسی و استفاده مفید از ابزارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات توسط کارشناسان از مهم ترین عوامل بقاء و حیات سازمان می باشد، لذا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی در بهره گیری از فناوری اطلاعات به منظور انجام وظایف محوله از اهمیت به سزائی برخوردار است. هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارشناسان سازمان تامین اجتماعی می باشد. این مطالعه کاربردی، در سال 1393 در ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی انجام گرفت. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته (0.912= ?) با 30 سوال در دو محور توانمندسازی و فناوری اطلاعات، در مقیاس 5 محور لیکرت استفاده شد. جامعه پژوهش طبق آمار امور اداری سازمان در سال 1393 برابر با 531 نفر بود. سپس با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی و از نوع طبقه ای نسبی تعداد 224 نفر از کارشناسان انتخاب شدند. به منظور آنالیز نتایج از آزمون های همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی و رتبه بندی فریدمن توسط نرم افزار spss ویرایش 17 استفاده شد. در این مطالعه مشخص شد که فناوری اطلاعات بر تمامی ابعاد توانمندسازی (خود مختاری، اعتماد، تاثیرگذاری، شایستگی، معنی دار بودن) کارشناسان تاثیر دارد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که مهارت کارکنان در استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات بر توانمندی آنان موثر است و رابطه قوی و معنی داری میان فناوری اطلاعات و ابعاد پنج گانه توانمند سازی در سازمان تامین اجتماعی وجود دارد. واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات، توانمند سازی، سازمان تامین اجتماعی، کارشناسان