چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای هویت سبز سازمانی در رابطه بین درک مدیریت کیفیت فراگیر و نوآوری با مزیت رقابتی پایدار است. جامعه آماری این پژوهش شامل 438 دانشجو مقطع کارشناسی و کارمند دانشگاه آزاد شیراز است که بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه مورد نظر این پژوهش 123 دانشجو و 146 کارمند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش قرار می گیرند. در این پژوهش از پرسشنامه های سنجش هویت سبز سازمانی (محقق ساخته)، پرسشنامه نوآوری جرفی و همکاران (2013)، پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر نصر اصفهانی و همکاران (1391) و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار حسینی (1390) استفاده گردیده است. روایی این پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از حداقل 70/0 تا 97/0 در نوسان می باشد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از طیف لیکرت (پنج بخشی) استفاده شده است و نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل و نرم افزارspss می باشد. تحلیل داده ها حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین مولفه های مدیریت کیفیت فراگیر و مولفه های نوآوری با مولفه های مزیت رقابتی پایدار به واسطه هویت سبز سازمانی می باشد. رواج هویت سبز سازمانی به عنوان چهارچوبی استاندارد و مناسب درون جامعه علاوه بر نتایج مثبت زیست محیط باعث بالاتر بردن سطح کیفیت و خدمات در بخش های مختلف سازمان و همچنین باعث افزایش رفاه کارکنان در داخل سازمان و خارج سازمان خواهد شد که منجر به وجود آمدن مزیت رقابتی پایدار خواهد شد. واژه های کلیدی: هویت سبز سازمانی، مدیریت کیفیت فراگیر، نوآوری، مزیت رقابتی پایدار