پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور دانشجویان صورت گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده که به شیوه همبستگی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش جهت پاسخگویی به سوالات پرسشنامه ها، شامل تمام کارکنان سازمان امور دانشجویان بوده وحجم نمونه براساس فرمول کوکران 166 نفر تعیین و نمونه گیری به شکل تصادفی ساده و بصورت طبقه ای نسبی انجام شده است. در جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد که در بخش فرهنگ سازمانی«پرسشنامه رابینسون» و در بخش تعهد سازمانی از«پرسشنامه آلن و می یر» استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روش صوری و پایایی آن بوسیله آزمون کرونباخ با اعداد 79/0 و 83/0 مورد تایید قرار گرفته است. در تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان معنادار است. بعلاوه تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری دارند.