چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابط? علّی بین تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی با میانجیگری کیفیت زندگی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بود. پژوهش از نوع همبستگی(مدل یابی معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 200 نفر به عنوان نمونه از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه تعارض کار-خانواده(نت مایر، بولز و مک ماریان،1996)، مقیاس 54 سوالی رضایت شغلی(اسمیت، کندال و هیولین،1969)، فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت(whoql-bref) و پرسشنامه فرسودگی شغلی(ماسلاچ و جکسون،1981) بودند. تحلیل داده ها و ارزیابی مدل پیشنهادی با نرم افزار amos-21 و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنف انجام شدند. یافته ها نشان داد که تعارض کار-خانواده هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق کیفیت زندگی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در سطح 01/0>p رابطه معنادار دارد. همچنین رابطه تعارض کار-خانواده هم به صورت مستقیم با متغیرهای کیفیت زندگی و رضایت شغلی و هم به صورت غیرمستقیم از طریق کیفیت زندگی با رضایت شغلی معنادار بود. یافته های پژوهش همچنین حاکی از رابطه منفی معنی دار کیفیت زندگی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی و رابطه مثبت و معنادار کیفیت زندگی با رضایت شغلی به صورت مستقیم می باشد(01/0>p). نتایج مدل کلی نشان داد که شاخص های مدل مفروض از برازش مطلوب برخوردارند.