در زندگی سازمانی امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمان هارا به خود مشغول می کند.وبخشی از انرژی روانی وفکری سازمانی صرف این مساله می شود.همچنین عدم امنیت شغلی ،شرط اساسی کارکنان برای متعهد ماندن وادامه حضور در سازمان است همچنین احساس عدم امنیت شغلی مانند سایر ناکامی ها موجب بروز اضطراب، فشارهای عصبی می گردد، که می تواند به صورت بازدهی کم و هدف های تحقق نیافته جلوه گر شود.این پژوهش با استفاده از پرسشنامه 69 سوالی به بررسی ارتباط بین عدم امنیت شغلی شناختی واحساسی با تعهد سازمانی،تنش شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان کارکان رسمی،پیمانی وقراردادیجهاد کشاورزی قم پرداخته است.