ارائه مدل معماری سازمانی برای بانک های ایران یکی از اولین و اساسی ترین اقدامات برنامه ریزان و مجریان به شمار می رود. مدل معماری سازمانی در حقیقت باید دارای مولفه های اساسی برای انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب و همچنین ارکان چشم انداز، رسالت و اهداف، استراتژی، سیاست ها و خط مشی های کلی طرح استقرار و توسعه را شامل شود. در این پایان نامه، دستاوردها و پژوهش هایی را که به منظور ارائه مدل معماری سازمانی مناسب برای بانک های ایران است، عرضه می گردد. بدین ترتیب طی مراحل تحقیق، ابتدا مطالعات گسترده ای بر مبانی نظری انجام شد و سپس تجربیات معماری سازمانی در بانک های جهان و ایران مورد بررسی قرار گرفت. در ادامه به ارائه مدل معماری سازمانی مناسب برای بانک های ایران پرداخته می شود که از تلفیق چارچوب زکمن توسعه یافته که از طریق اضافه شدن ستون سرویس به چارچوب زکمن و چارچوب togaf بهره برده شده است. علت به کارگیری چارچوب زکمن در این پایان نامه این است که چارچوب زکمن مضمونی گسترده برای تشریح لایه های معماری ارایه می کند و ما در سطح سازمانی به بزرگی و پیچیدگی بانک ها نیاز به بررسی همه جانبه و کامل لایه های مختلف معماری داریم و همچنین به متدولوژیی که تمام این جنبه ها را پوشش دهد مانند togaf نیاز داریم. علت استفاده از چارچوب گسترش یافته زکمن در این پایان نامه این است که سرویس گرایی نه تنها بر دیدگاه معمار و طراح سیستم بلکه بر همه دیدگاه ها اعمال می شود. کلمات کلیدی: مدل معماری سازمانی، چارچوب زکمن، چارچوب معماری سازمانی togaf، بانک .