هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ویژگی های فردی، سازمانی و شغلی است، که در قالب 3 فرضیه اصلی و 17 فرضیه فرعی مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت آلومینیوم ایران (ایرالکو)می باشد. از این جامعه 330 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. در این تحقیق از مدل والتون جهت تدوین پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه odq برای شناخت ویژگی های سازمانی و از پرسشنامه jcm برای شناخت ویژگی های شغلی استفاده شده است. برای تعیین پایایی، پرسشنامه ها بین 40 نفراز افراد نمونه به صورت آزمایشی توزیع و جمع آوری گردید و آلفای کرونباخ کلی آن با استفاده از نرم افزار spss معادل 0/93 محاسسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق، از آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ویژگی های سازمانی و شغلی و از آزمون استقلال کای دو برای بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ویژگی های فردی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد، بین کیفیت زندگی کاری و ویژگی های سازمانی و شغلی به ترتیب اولویت رابطه معنی داری وجود دارد، در حالی که از بین ویژگی های فردی تنها بین جنسیت و نوع استخدام با کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد و بقیه ویژگی های فردی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری ندارند.