تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت دخانیات ایران ) انجام شده است. جامعه هدف در این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت دخانیات ایران در نظر گرفته شده است که از این میان 165 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نظر روش و ماهیت پژوهش، توصیفی -اکتشافی و از منظر هدف کاربردی است. پرسشنامه مورد بررسی در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش مولفه های تحقیق بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تک تک مولفه ها برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0.873 به دست آمد. نتایج حاصل از آزمون t تک نمونه ای نشان داد که مولفه و فرضیه های تحقیق از عوامل موثر و کلیدی در موفقیت پیاده سازی برنامه های استراتژیک منابع انسانی است.