امروزه سازمانهای تولیدی و خدماتی در شرایط محیطی تغییر و تحول زندگی میکنند و شرایط اقتصادی، بازرگانی،فرهنگی ،اجتماعی،سیاسی محیط بر عملکرد سازمانها تاثیر می گذارد.بدیهی است شرایط غیر مترقبه ای نظیر جنگ ،زلزله سیل و….نیز تاثیرات خود را بر رفتار سازمانها ایجاد مینماید. لذا مدیران باید بدانند تهدیدهای محیطی از هر سو حیات وبقای سازمان ها را تهدید میکند و سازمانها تنها با برنامه ریزی استراتژیک و آمادگی استراتژیک میتوانند بر این بحرانها فائق آیند..پژوهشهای گذشته نشان میدهد که عوامل متعددی بر آمادگی استراتژیک تاثیر می گذارند . اما این که چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان تا چه حد بر آن تاثیر گذار است ،مورد توجه قرار نگرفته است .تحقیق حاضر از لحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل موثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد .در این راستا سه مولفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش "آمادگی استراتژیک" و "چابکی سازمانی"و"بهداشت روانی کارکنان" در قالب سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفتند.در این بررسی رابطه متغیرهای مستقل یعنی آمادگی استراتژیک و چابکی سازمانی با متغیر تعدیل گر بهداشت روانی کارکنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحرانها می شود .نتایج این پژوهش بر تایید صحت این فرضیه صحه گذاشته است.