در محیط متغیر و متحول امروز، مدیران باید به طور مستمر ساختار سازمانی خود را با شرایط محیطی تطبیق داده و اصلاحات لازم را در آن به عمل آورند. نظریه پردازان زیادی بر این اعتقادند که رهبری تحول آفرین، مناسب ترین سبک رهبری در یک محیط این چنینی است. چرا که رهبری تحول آفرین، اساس و شالوده هایی را برای تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای سیستم سازمانی میسر میکند، فراهم می سازد. موسسه خدمات مشاوره ای جوانان و پژوهش های اجتماعی آستان قدس رضوی در جهت کمک به جوانان برای رشد و تحول مثبت شکل گرفته است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر ساختار سازمانی موسسه خدمات مشاوره ای جوانان و پژوهش های اجتماعی آستان قدس رضوی است. برای انجام این پژوهش تاثیر چهار بعد رهبری تحول آفرین بر ساختار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.