یادگیری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که کارکنان آن از قدرت یادگیری خود برای حل مسائل مشترک سازمانی استفاده کنند. قابلیت یادگیری شرکت می تواند باعث بهبود فرایندهای کاری و توانمندی سازمان ها شده و نتایج مفیدی در پی داشته باشد که باید مورد توجه قرار گیرند. در این راستا هدف از تحقیق حاضر تعیین تأثیر قابلیت های یادگیری و رشد شرکت بر عملکرد مربوط به مشتریان شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی بوده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی و هدف کاربردی و ابزارگردآوری داده‎های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه بوده است. بدین منظور 385 نفر از مشتریان شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که قابلیت های یادگیری و رشد شرکت منجر به افزایش عملکرد مربوط به مشتری در شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی می‏شود. کلیدواژه ها: قابلیت های یادگیری، عملکرد مربوط به مشتری، صنعت مواد غذایی.