تحقیق حاضر با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در شرکت مخابرات استان تهران قبل وبعد از خصوصی سازی انجام شده است. روش تحقیق پیمایشی است وجامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت شبکه مدیرعامل تشکیل می دهند. در ابتدا متغیر میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت قبل و بعد از خصوصی سازی از طریق محاسبه مجموع امتیازات کل سوالات مطرح شده در پرسشنامه محاسبه شد و سپس برای تک تک افراد نمونه متغیر اختلاف رضایتمندی قبل و بعد خصوصی سازی به صورت تفاضل زوجی (d=x1-x2) محاسبه شد. برای بررسی وجود اختلاف معنادار بین دو متغیر از آزمون تی استیودنت زوجی استفاده شد و نتایج آزمون نشان داد که چون سطح معناداری آزمون میانگین اختلاف متغیرها از سطح آزمون (خطای نوع اول 0.05=?) کوچکتر است لذا با 95 درصد اطمینان می توان گفت بین میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مخابرات اختلاف معناداری وجود دارد و چون میانگین میزان رضایتمندی قبل از خصوصی سازی بیشتر از بعد از خصوصی سازی بوده است، بنابراین می توان گفت که با خصوصی سازی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مخابرات کاهش پیدا نموده و بین خصوصی سازی و رضایت مندی کارکنان معاونت شبکه مدیر عامل شــرکت مخابرات استان تهران رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل داد ه ها نشان داد تنها دو مولفه رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از شرایط محیط کار قبل از خصوصی سازی پایین تراز حد متوسط بوده و سایر مولفه ها در حد متوسط یا بالاتر بوده است.