سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در جهان رقابتی امروزی ، آنچه بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی توانمند و کارآمد است . توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل می باشد. با توجه به اینکه کارکنان در درون سازمانها فعالیت می نمایند ، عوامل سازمانی می تواند بر توانمندی آنان تأثیر گذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. یکی از این عوامل ، ساختار سازمان است که خود از متغیرهایی چون ، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی تشکیل یافته است. در این مطالعه سعی گردیده رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی ( پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ) و ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان ( موثر بودن ، شایستگی ، با معنی بودن ، اعتماد و خودتعیینی ) مورد بررسی قرار گیرد . لذا بر این اساس و با استفاده از 2 پرسشنامه توانمندسازی ( اسپیرترز ) و پرسشنامه ساختار سازمانی ( استیفن رابینز ) در سال 1393 و در حجم نمونه 123نفر از کارشناسان موسسه مالی اعتباری افضل توس مشهد این مطلب مورد آزمون قرار گرفت .