امروزه سازمان ها از تغییرات عصر حاضر مصون نبوده و باید از راه یادگیری همیشگی، افراد را برای رویارویی با تغییرات آماده نمایند و برای این که توانایی تطبیق با شرایط ، تغییرات و چالش های امروزی را داشته باشند، باید به نهادینه کردن یادگیری در درون سازمان بپردازند و به بیان دیگر به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی آمادگی قوه قضائیه جهت ایجاد سازمان یادگیرنده ، شناخت و بررسی بسترها (با تاکید بر نقاط قوت و ضعف) و موانع موجود می باشد. در پی رد تمامی فرضیه های تحقیق، یافته های تحقیق نشان داد که در حال حاضر قوه قضائیه (معاونت اداری و مالی) آمادگی لازم برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده را ندارد.