هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی، صنعتی و پیام نور شهرستان شاهرود بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحلیل توصیفی _ همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی، صنعتی، و پیام نور شهرستان شاهرود بود که از این بین 263 نفر به عنوان اعضاء نمونه تحقیق به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل: پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه سکوت سازمانی ماریا وکولا و بوراداس دیمیتریس و پرسشنامه فراموشی سازمانی محمودوند بوده است. اطلاعات حاصل از پرسشنامه در محیط نرم افزاری spss وlisler با اعمال آزمون های تحلیل همبستگی، رگرسیون، کروسکال والیس و مدل معادلات ساختاری با توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید. در آزمون همبستگی بین فرهنگ، سکوت و فراموشی سازمانی و مولفه های فرهنگ سازمانی یعنی مشارکت، همانندی، انطباق پذیری و رسالت سازمانی با سکوت و فراموشی سازمانی رابطه معناداری دیده شد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) نیز تائید کننده نتایج آزمون همبستگی بود. بنا بر نتایج به دست آمده از این پژوهش در سازمانی که از مولفه های فرهنگ سازمانی برخودار است، سکوت سازمانی کمتر دیده می شود و بین فرهنگ سازمانی و فراموشی سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی دیده شد.