امروزه تحقیقات روانشناسی تاثیر رضایت شغلی بر سلامت روان و بهبود کیفیت زندگی افراد را کاملا تایید می کند و باتوجه به تعداد بالای کارمندان جوامع امروزی پژوهش در این حوزه یک ضرورت مهم تلقی می شود. بر همین اساس یافتن عوامل موثر بر این متغیر می تواند تاثیر شایانی علاوه بر چرخه اقتصادی جوامع بر بهبود و افزایش کیفیت زندگی افراد و خانواده ها داشته باشد. حال پژوهش حاضر تلاش کرده است تا ارتباط میان دو عامل مهم و موثر یعنی سبک زندگی و تاب آوری را با رضایت شغلی کارکنان در حوزه روانشناسی مورد بررسی وتحلیل قرار دهد و با توجه به این نکته که هر دو متغیر روانشناسی این پژوهش یعنی سبک زندگی و تاب آوری علاوه بر قدرت سنجش ، امکان تغیر وبهبود آن ها به سادگی وجود دارد،می تواند کمک بسیار مفیدی در جهت رشد و پیشرفت جوامع ، سازمان ها و افراد داشته باشد.