توجه به نیروی انسانی، شناسایی، درک و برآورده ساختن نیازهای این منبع گران بها ضامن بقا و پیشرفت هر سازمانی خواهد بود. در این میان "انگیزه کارکنان" به عنوان یکی از مهمترین عامل های تاثیر گذار بر عملکرد نیروی انسانی و کارکنان مطرح گردیده است به گونه ای که در صورت کافی نبودن سطح انگیزه کارکنان، اساساً عملکرد نیروی انسانی و همچنین اثربخشی سازمانی، مطلوب ارزیابی نخواهد شد. در صورتی که سازمانی از یک نظام جبران خدمت کارا و اثربخش برخوردار باشد می تواند امیدوار به داشتن کارکنان با عملکرد مناسب باشند هر چند عوامل دیگری نیز همچون محیط کار، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، شرح وظایف و ... نیز می تواند در عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشند. در این پژوهش تلاش شده تا نقش عامل های جبران خدمت بر عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی، انگیزش، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان شرکت فناوری های نوین تشریح شوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شرکت فناوری های نوین شهر تهران بوده که به وسیله فرمول کوکران برای جامعه نمونه محدود و با 95% اطمینان به میزان 132 تعیین شد. نتایج بررسی نشان می دهد که روابط بین کلیه متغیرهای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و متغیر عامل های جبران خدمت دارای اثرگذاری بر تمامی متغیرهای عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش و کاهش ترک خدمت بوده است.