هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی وضعیت ساختار سازمانی و بلوغ حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان لرستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان که جمعا برابر 41 نفر بوده است. نمونه آماری برابر با جامعه آماری به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد که درنهایت از 41 پرسشنامه ارسالی، تعداد 38 پرسشنامه واصل گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در مقیاس 5 ارزشی لیکرت و پرسشنامه بلوغ حرفه ای کارکنان کریتیز و همکاران (2011) در مقیاس 2 ارزشی بود. پس از تایید روایی توسط اساتید صاحب نظر، پایایی ابزار تحقیق به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (73/0 و 70/0) محاسبه شد. از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرهای تحقیق و در بخش آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف،t تک نمونه ای و خی تک گروهی مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری spss21 استفاده شد. یافته های پژوهش وضعیت نامطلوب ساختار سازمانی، تمرکز سازمانی و رسمیت سازمانی را نشان می دهد. همچنین وضعیت بلوغ حرفه ای و مولفه های کنجکاوی، اعتمادبه نفس و مشاوره گرفتن کارکنان مطلوب است اما وضعیت نگرانی کارمندان در سطح نامطلوبی است. نتایج تحقیق نشان می دهد روابط میان واحدها سازمانی، نحوه ی تقسیم و توزیع وظایف میان افراد و الگوهای تعاملی باید بازطراحی شوند. همچنین اسنادی طراحی شود که در این اسناد، روش ها، شرح وظایف و مقررات و سیاست های که سازمان و افراد شاغل در آن باید رعایت و اجرا نمایند نوشته شود. کارکنان این اداره از حق تصمیم گیری بالایی نسبت به حد مجاز برخوردارند. با توجه به نتایج تحقیق سطح آمادگی کارکنان برای انجام وظایف شغلی به منظور پیشرفت شغلی مناسب است. همچنین کارمندان از کنجکاوی مطلوبی نسبت به وظایف شغلی خود برخوردار هستند. با توجه به یافته ها کارمندان توانایی های خود را باور دارند و در راستای بلوغ حرفه ای از اعتمادبه نفس مطلوبی برخوردار هستند. افراد شاغل در اداره مذکور از نقطه نظرات همکاران برای پیشبرد صحیح تر کارها استفاده می کنند. کارمندان تصویر روشنی از آینده ی شغلی خود ندارند و نگران آینده ی شغلی خود هستند.