هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش فرهنگی با عملکرد وظیفه ای است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دامغان وآزاد اسلامی واحد دامغان است که شامل 304 نفر می باشد . نمونه بر اساس جدول مورگان 169 نفر تعیین شده است .نتایج اجرای همبستگی پیرسون نشان داد که متغیرهای فرهنگ سازمانی ،هوش فرهنگی وعملکرد وظیفه ای دو به دو باهم همبستگی دارند (p<0/01). با اجرای الگوی معادلات ساختاری برای آزمون رابطه فرهنگ سازمانی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه ای،مشخص شد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است وعملکردوظیفه ای به خوبی از طریق فرهنگ سازمانی وهوش فرهنگی پیش بینی وتبیین شده است