تحقیق حاضر به بررسی علل ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پرداخته است. بدین منظور تحقیقی پیمایشی با هدف کاربردی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل کلیه متخصصین و کارشناسان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران مشتمل برتعداد 85 نفر بوده که از این تعداد، 45 نفر از آنها جزء نیروهای متخصص بوده اند. پرسشنامه ها در اختیار تمامی این 45 نفر قرار گرفته است.با انتخاب سه دسته عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی و طراحی یک پرسشنامه با 53 گویه، هدف تحقیق دنبال شده است. با توجه به محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ 0.86 برای کل سوالات، 0.79 برای عوامل سازمانی، 0.82 برای عوامل فردی و 0.78 برای عوامل محیطی، پایایی پرسشنامه ها نیز تایید شده است. روایی سوالات پرسشنامه نیز براساس نظرسنجی از ده تن از اساتید تایید شده است - یافته های حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که در ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سوال (عامل) سی و سوم دارای بیشترین اهمیت و سوال (عامل) بیست و سوم نیز دارای کمترین اهمیت است. - یافته های حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که به ترتیب عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی در ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران دارای بیشترین اهمیت اند.