چکیده در دنیای امروز، اصولاً مدیریت چیزی ناملموس و ذهنی نظیر دانش، امکان پذیر نیست. آنچه مدیریت می شود، منابع دانش و تکنولوژی های مربوط به آن ها، فرایندها و تکنیک ها و از همه مهم تر، عنصر انسانی است که منبع تمامی دانش هاست. توجه به سرمایه انسانی و اجتماعی همواره از سوی سازمانها عنصری مهم و بی بدیل برای بهبود عملکرد در سطح فردی، تیمی و گروهی محسوب می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه های انسانی و سرمایه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین می باشد که از نظر روش تحقیق، توصیفی است که به روش پیمایش انجام شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد؛ جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین می باشد که 76 نفر می باشند که به دلیل محدود بودن از سرشماری استفاده شده است؛ برای تحلیل اطلاعات توصیفی از نمودارهای توصیفی و برای تحلیل اطلاعات استنباطی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است؛ نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد سرمایه انسانی و اجتماعی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. واژگان کلیدی: سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، عملکرد کارکنان، سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین