هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی شیراز بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی شیراز به تعداد 105 بوده که در سال 1393 مشغول به کار بودند که با استفاده از روش سرشماری تعداد 105 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از 3 پرسشنامه؛ کیفیت زندگی کاری قاسم زاده (1384)، فرهنگ سازمانی هافستید (1980) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است.