پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی بر میزان مقاومت کارکنان در برابر تغییر در فدراسیون ژیمناستیک تهران صورت پذیرفته است. به منظور انجام این تحقیق بر مبنای روش تحقیق توصیفی و پیمایشی از نوع علمی،پرسشنامه ای طراحی گردید. جامعه آماری، کارکنان فدراسیون ژیمناستیک استان تهران است که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه، 103 نفر برگزیده شدند و پس از تعیین حجم نمونه پرسشنامه بین کارکنان فدراسیون ژیمناستیک در سمت های مختلف توزیع گردید. در تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار spss و روش تحلیل رگرسیون تک متغییره و آزمون t استفاده شده است. بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات، یافته های پژوهش حاکی از آن است که استرس شغلی به عنوان عاملی مهم، میزان مقاومت کارکنان را در برابر تغییرات سازمانی افزایش می دهد. همچنین سایر مولفه های مربوط به استرس شغلی از جمله: عدم امنیت شغلی و فقدان کنترل شغل نیز میزان مقاومت کارکنان را در برابر تغییرات سازمانی افزایش می دهند. لغات کلیدی: استرس شغلی، عدم امنیت شغلی ، فقدان کنترل شغل، ابهام در شغل، مقاومت در برابر تغییر