هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبک مدیریت ( آمرانه – مشارکتی ) و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شعب استان سمنان می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی – کاربردی بوده و از جامعه آماری مشتمل بر 114 نفر کارمند و 9 نفر مدیران شعب استفاده شده است .میدانی از دو پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی که طبق آزمون کرونباخ پرسشنامه سبک مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی بترتیب دارای ضریب آلفای 77% و 74% می باشد در این تحقیق به علت نرمال نبودن داده ها از آزمون های ناپارامتریک مانند ، کروسکال والیس و رگرسیون چند متغیره جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده گردید یافته های تحقیق : در این تحقیق بین سبک مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین سبک مدیریت .مولفه احترام به دیگران را بطه معنادار از نوع مستقیم وجود دارد.و بین سبک مدیریت وچهار مولفه دیگر نیز رابطه معناداری یافت نشد. کلید واژکان: سبک مدیریت , رفتار شهروندی سازمانی , سازمان