این پژوهش باهدف بررسی رابطه هوش سازمانی و مزیت رقابتی دربانک حکمت ایرانیان انجام گردید.متغیرهای هوش سازمانی شامل چشم اندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک، اتحادوتوافق، میل ورغبت به تغییر، روحیه کارکنان، کاربرددانش وفشارعملکردبه عنوان متغیرمستقل ومتغیرهای مزیت رقابتی باابعاد نوآوری،کارایی، پاسخگویی به مشتریان وکیفیت به عنوان متغیرهای وابسته مورد توجه قرارگرفت. پژوهش حاضراز نظرهدف کاربردی و ازنظرروش گردآوری اطلاعات ازنوع توصیفی –پیمایشی بود.ازطرفی به لحاظ مطالعه روابط بین دومتغیریک تحقیق همبستگی نیزبه حساب می آید. جامعه آماری این پژوهش 150نفرازکارکنان و کارشناسانی است که دارای سمت های مختلفی در شعب وستاد بانک حکمت ایرانیان بودند که بااستفاده ازفرمول کوکران نمونه ای به حجم 108نفردرسطح خطای (05/0 )محاسبه وانتخاب گردید.برهمین اساس بین جامعه آماری، پرسشنامه ها توزبع شد،که ازبین پرسشنامه های برگشتی،پس ازحذف پرسشنامه های ناقص،100پرسشنامه کامل وبدون نقص انتخاب و برای تجزیه وتحلیل مناسب تشخیص داده شد.برای گردآوری داده هاازدو پرسشنامه1-پرسشنامه استانداردهوش سازمانی آلبرخت(2003) باضریب آلفای 090/0 و2-پرسشنامه محقق ساخته ازروی مدل منبع مدار1998باضریب آلفای کرونباخ 083/0 استفاده شد.همچنین برای تجزیه وتحلیل اطلاعات ازآمارتوصیفی(فراوانی ونمودارستونی)وآماراستنباطی (تحلیل رگرسیون گام به گام وضریب همبستگی پیرسون)ونیزبه منظورپردازش داده ها،ازنرم افزار spssاستفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه :1-بین هوش سازمانی ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 2-بین چشم اندازاستراتژیک ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 3-بین سرنوشت مشترک ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد.4-بین اتحادوتوافق ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 5-بین هوش سازمانی ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 6-بین میل ورغبت به تغییر ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 7-بین کاربرددانش ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. 8-بین فشارعملکرد ومزیت رقابتی رابطه مستقیم معناداری وجوددارد. درپایان باتوجه به یافته های پژوهش،پیشنهادهایی ارائه شده است.