پژوهش حاضر در مورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و 12 فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت . فرضیه اصلی عبارتست از: "بین میزان قوی بودن فرهنگ سازمانی با میزان رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد". در فرضیه های فرعی نیز هر یک از عوامل 12 گانه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی به عنوان متغییر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته می باشد. روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری ستاد نیروی مقاومت بسیج، تعداد نمونه 200 نفر و نمونه گیری به صورت تصادفی گروهی انجام گرفته است . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آماری: آزمون استقلال مربع کای، فریدمن، ضریب گاما و نرم افزار کامپیوتری spss استفاده گردیده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و قوی وجود دارد (فرضیه اصلی). در مورد فرضیات فرعی 12 گانه، فرضیه فرعی اول که عبارت بود از معنی دار بودن رابطه بین 11 عامل دیگر فرهنگ سازمانی یعنی: روحیه خود کنترلی، مشارکت در تصمیم گیریها، تعیین هویت افراد با سازمان، نظام پاداش ، الگوهای ارتباطی، احترام و توجه به زیردستان، روشن بودن اهداف ، همکاری و صمیمیت بین افراد، انسجام و یکپارچگی در سازمان، باز بودن فضای انتقاد و برخورد آراء و پای بندی افراد به ارزش های اسلامی با رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت . در نهایت با توجه به یافته های پژوهش ، پیشنهادهایی در خصوص توجه بیش از پیش و تقویت عوامل مختلف فرهنگ سازمانی که تاثیر قوی و انکارناپذیری بر رضایت شغلی کارکنان دارد برای بکارگیری در جامعه مورد مطالعه و نیز در سازمانهای دیگر مطرح گردید.