این پژوهش در پی بررسی و شناسایی تاثیر چابکی سازمانی بر سازمان کار در شرکت مهندسی مشاور نارگان بوده و برای تحقق این هدف در فصل اول، به تبیین مسئله پژوهش، بیان اهمیت، و نتایج کاربردی پژوهش اشاره شده است. در فصل دوم با مروری بر مباحث نظری، مطالبی در مورد چابکی سازمانی و زیرمجموعه های آن و همین طور سازمان کار و رابطه ی این دو متغیر ارائه شد و پس از آن پیشینه پژوهش و مطالعات داخلی و خارجی انجام شده حول موضوع پژوهش مطرح شد. درفصل سوم به مباحث مربوط به روش شناسی پژوهش پرداخته شد و اطلاعاتی همچون جامعه آماری، شیوه نمونه گیری و ابزار گردآوری اطلاعات بیان گردید و پس از محاسبه روایی و پایایی پرسشنامه، روش های آماری مورد استفاده در تجزیه و تحلیل پژوهش معرفی گردید. درفصل چهارم داده های حاصل از پرسشنامه به کمک روش های آماری، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند و بعد از توصیف و بررسی خصوصیات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش پرداخته شد. علاوه بر این درمورد یافته های جانبی پژوهش از آزمون های t تک نمونه ای، تحلیل واریانس تک عاملی نیز استفاده شده است. دراین فصل نتایج حاصل از آزمون های آماری مذکور مورد بررسی قرار گرفته است.