چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی انجام شده است. جامعه هدف در این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی در نظر گرفته شده است که از این میان 108 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نظر روش و ماهیت پژوهش، توصیفی -همبستگی و از منظر هدف کاربردی می باشد. پرسشنامه های مورد بررسی در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی براساس مدل کارل آلبراخت، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی براساس مدل مایر و آلن و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی براساس مدل اچیو می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی به ترتیب 54، 0.878 و 0.940 به دست آمدند. نتایج به دست آمده نشان داد که بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی بین تعهد مستمر با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج آزمون تی گروههای مستقل و تحلیل واریانس نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی وضعیت تاهل، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت معناداری وجود ندارد، ولی بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیر جمعیت شناختی جنسیت، تفاوت معناداری وجود دارد. کلید واژه: هوش سازمانی، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی.