در این پژوهش به بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوه توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور به تعداد 144 نفر می باشد.در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری صورت نگرفته و کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون کای دو کارل پیرسن، آزمون همبستگی تاو کندال ، آزمون فریدمن و آزمون رگرسیون) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که: تعهد عاطفی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد. تعهد مستمر بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد. تعهد هنجاری بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد و در نتیجه تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که بین میانگین رتبه مولفه ها و شاخص های تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. بین میانگین رتبه مولفه ها و شاخص های عملکرد کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد