توسعه سریع علم وتکنولوژی درکلیه زمینه ها به خصوص نفت ولزوم به روز بودن در این زمینه ها درجهت بهره برداری از پروژه های پارس جنوبی فشار های زیادی رابه منظور شناسایی افرادی که دارای مهارت های مناسب میباشند بر شرکت وارد آورده است. بنابراین هدف اصلی تحقیق بیان وضعیت موجود ومطلوب نظام مدیریت جانشین پروری در این شرکت قرار داد . بنابراین سوالات و فرضیات تحقیق با ترکیب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی ترکیب شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و روسای عملیاتی وستادی شرکت نفت و گاز پارس در سال 1393 انتخاب شد. جمع آوری داده های تحقیق از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت صورت پذیرفت. و از روش های آماری توصیفی و تحلیلی برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده گردید. از دیدگاه مدیران و روسای عملیاتی این شرکت، شاخصهای تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها بر نظام مدیریت جانشین پروری آن رابطه وجود دارد. همچنین، به اعتقاد افراد یاد شده میان وضعیت موجود و مطلوب نظام جانشین پروری در شرکت نیز فاصله معناداری وجود دارد