هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی و همچنین رتبه بندی شرکت های کاچ، هراز، لوبون و باز از نظر هوش سازمانی با استفاده از تاپسیس می باشد. کلیه مدیران (مدیران ارشد، مدیران میانی و مدیران عملیاتی) این چهار شرکت به عنوان جامعه آماری این تحقیق محسوب می شوند. با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه مقایسه زوجی، داده های لازم از جامعه آماری مورد نظر گردآوری شده است. محقق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، رگرسیون، آزمون فریدمن، ahp و topsis استفاده کرده است. یافته های این مطالعه نشان داد که بین هوش سازمانی(بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.