هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های فناوری اطلاعات از طریق کانال های انتقال بر مولفه های مدیریت منابع انسانی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در حوزه پژوهش از مطالعات کتابخانه ای برای تسریح ادبیات نظری موجود، و پرسش نامه برای اندازه گیری متغیرهای استفاده شده است. جامعه آماری کارمندان کل شعب بانک انصار، در استان کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیری تمام سر شماری و از تعداد 160 پرسش نامه توزیع شده در بین کارمندان 96 برای تجزیه و تحلیل داده ها قابل استفاده بود. برای بررسی داده های از نرم افزار spss استفاده شد. و قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری sem از نرم افزار آموس، آزمون ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد. یافته های پژوهش بیان می دارد که مولفه های فناوری اطلاعات از چه کانال های بر روی مولفه های مدیریت منابع انسانی اثرگذار است. با توجه به آزمون فرضیات درصد این اثرات، کارایی و اثربخشی در سازمان اندازه گیری ( مشخص) شد.