در دهه های اخیرکارآفرینی سازمانی به یکی ازموضوع های مورد توجه محققان تبدیل شده است. نیاز سازمانها به عمل کارآفرینانه نشأت گرفته از این عامل است که آنها به طور فزایندهای در یک محیط پویا وپیچیده عمل می کنند که نشان دهنده ی تمایل کارکنان به عمل کارآفرینانه است.یکی از متغیرهای روانی که باکارآفرینی سازمانی رابطه داشته ، هوش هیجانی است .هوش هیجانی یک مجموعه از تواناییها و مهارتهای غیرشناختی است که توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارها واقتضاهای محیطی افزایش می دهد. با توجه به اهمیت کارآفرینی سازمانی و تاثیر ویژگیهای شخصیتی از جمله هوش هیجانی برکارآفرینی سازمانی پژوهش حاضر درصدد است که به بررسی ارتباط هوش هیجانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک مسکن استان کرمان بپردازد.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی واز لحاظ روش،توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کارکنان بانک مسکن استان کرمان،مشتمل بر357 نفرمی باشد وحجم نمونه براساس فرمول کوکران،185نفرازکارکنان بانک مسکن استان کرمان می باشد که بصورت تصادفی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده های مربوط به هوش هیجانی ازپرسشنامه استاندارد شرینگ وبرای سنجش کارآفرینی سازمانی ازپرسشنامه دکترمقیمی استفاده شده است که پایایی آنها ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب85/0و78/0بدست آمد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمونtتک نمونه ای جهت بررسی وضعیت هوش هیجانی وکارآفرینی سازمانی وابعادآنها وازتحلیل همبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط متغیرهای مستقل و وابسته ، استفاده گردیدکه نتایج حاصل،ازرابطه ای مثبت میان دومتغیرهوش هیجانی وکارآفرینی سازمانی حکایت دارد.