بنگاه ها بر اساس مقررات و یا با توجه به ارتباطات با موسسات و یا منافع داخلی خود اقدام به تغییر حسابرسان قبلی خود نموده و حسابرسان جدیدی را وارد بنگاه ها می نمایند تلاش مدیران برای پرداخت حق الزحمه های کمتر و رقابت بین موسسات حسابرسی معمولا باعث نرخ شکنی و ارائه تخفیف در قرارداد اولیه حسابرسی می گردد. در تحقیق حاضر نیز پژوهشگر به دنبال سنجش و بررسی قراردادهای اولیه حسابرسان جدید الورود به بنگاه ها در بین سال های 1385 لغایت 1392 برای 92 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که حق الزحمه های اولیه حسابرسی نه تنها کاهش نمی یابد، بلکه این حق الزحمه ها در سال اول ورود حسابرس جدید به شرکت افزایش نیز یافته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و برای تحلیل از داده های پانلی و مدل رگرسیون(lsdv) استفاده شده است. آزمون های آماری با استفاده از نرم افزار آماری eviews صورت گرفته است. همچنین نتایج نشان می دهد که بین تغییر حسابرس (حسابرس جدیدالورود) و حق الزحمه های حسابرسی ارتباط معنی داری وجود دارد و باتوجه به اینکه متغیر فوق در مدل مثبت می باشد نشان دهنده وجود ارتباط مستقیم بین تغییر حسابرس و دستمزد دریافت شده از مشتریان می باشد و هر میزان صاحبکار بزرگتر باشد و موسسه حسابرسی نیز بزرگتر باشد، حق الزحمه های حسابرسی نیز بالاتر خواهد بود.