بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر نجاتگران و ایجاد محیط صمیمی و پرجاذبه برای آنان توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرزوبوم را به خود معطوف می دارد ، لذا این تحقیق باهدف مقایسه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری نجاتگران ورزشکار وغیر ورزشکار جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1393 انجام گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه نجاتگران جمعیت هلال احمر استان یزد هست که بر اساس مرکز آمار و نیروی انسانی جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1393 شامل 300 نفر می باشد و حجم نمونه مطابق با جامعه آماری 300 نفر در نظر گرفته شد و تعداد300 پرسشنامه بین افراد توزیع و تعداد 280 پرسشنامه عودت داده شد. تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها از پرسشنامه ی کیفیت زندگی والتون (1973) استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید و برای اندازه گیری انگیزش شغلی از پرسشنامه ی انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام استفاده گردید که پایایی آن83/0 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیر آزمون های: آزمون باکس، لامبدا ویلکز، تحلیل واریانس یک متغیره، آزمون لون و با استفاده از نرم افزار spss،نسخه 18 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد در متغیرهای حقوق کافی و منصفانه، ایمنی و بهداشت کار و کیفیت زندگی کاری بین نجاتگران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی دار وجود دارد(p< 0.05) ولی بین انگیزش شغلی و ابعاد آن(شامل تنوع مهارت، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال، بازخورد شغل) در نجاتگران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی داری وجود ندارد(p≥0.05).