تئوری بیوریتم که به چرخه زیستی در فارسی ترجمه شده است به چهار چرخه احساسی (عاطفی)،فکری (عقلا¬نی) ،جسمانی (فیزیکی) و شهودی (حس ششم)در بدن اشاره دارد که از ابتدای تولد فرد شروع شده و تا زمان مرگ ادامه دارد. هر دوره این چرخه شامل یک نوسان است که نسبت به یک محور افقی دارای سه ناحیه بالای صفر(مثبت) ،صفر و زیر صفر (منفی) است.ناحیه مثبت ناحیه فعال(شارژ) و ناحیه منفی غیر فعال(دشارژ)و صفر نیز نقطه بحرانی می¬باشند.دوره تناوب سیکل فیزیکی 23روز،دوره تناوب سیکل احساسی28 روز،دوره تناوب سیکل عقلانی33روز،و دوره تناوب سیکل شهودی 38روز می¬باشد. نقاط منفی و صفر لزوماً بد نیستند بلکه دوره زمانی هستند که قوا و انرژی در سطح پائین قرار دارند.هدف این تحقیق بررسی تاثیر این چرخه های بیوریتم بر عملکرد کارکنان است.عملکرد کارکنان توسط مدیران آنها با پرسشنامه ای حاوی 42 سئوال ارزیابی شد ومدل عملکرد از مدل کمپبل(1993)که حاوی هشت متغیراست گرفته شده است.از طرف دیگر منحنی¬های بیوریتم این کارکنان از نرم افزار بیوریتم بر اساس دادن سال تولدبه آن بدست آمد.سپس اطلاعات حاصل از این متغیرها را وارد نرم افزار spss کرده وبرای متغیر های نرمال از رگرسیون و برای متغیرهایی که نرمال نشدند از آزمون فریدمن برای تعیین روابط بین سیکلهای بیوریتم (متغیرهای مستقل) و عملکرد(متغیرهای وابسته)استفاده شد و متغیرهای بیوریتم حاصل از نرم افزار بیوریتم بر متغیر وابسته آن تاثیر گذار است.