یادگیری سازمانی در توسعه هر کشوری نقش بسزایی دارد.پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار لیزرل و روش تحلیل مسیر در پی بررسی نقش واسطه ای یادگیری سازمانی در ارتباط بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان ثبت احوال ادارات کل استان فارس می باشد.طرح تحقیق از نوع همبستگی است.حجم نمونه در این پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان سازمان ثبت احوال استان فارس می باشد. از پرسشنامه سرمایه اجتماعی،پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان و پرسشنامه یادگیری سازمانی جهت سنجش سازه های مورد نظر استفاده شد.یافته ها نشان می دهند که بین مولفه های سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، و یادگیری سازمانی نقش واسطه را در رابطه با سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان را ایفاء می کند. نتایج نشان می دهد که سطوح بالاتر سرمایه اجتماعی سبب بهبود و ارتقای کیفیت زندگی کاری در این مرکز می شود. در واقع سرمایه اجتماعی عامل پیش بین و تعیین کننده در کیفیت زتدگی کاری کارکنان به حساب می آید.