تحقیق حاضر با هدف ، تعیین نقش استراتژی های رقابتی و قابلیتهای مدیریت دانش در عملکرد سازمانی بانک ملت شهر تهران انجام پذیرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر ، مدیران و کارشناسان خبره ی حوزه ی ستادی بانک ملت شهر تهران بوده که نمونه ای بحجم 202 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی و آزمون فرد من استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که استراتژی های رقابتی و قابلیتهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارند در این بین استراتژی رقابتی 59% از تغییرات عملکردو قابلیتهای مدیریت دانش 53/1% از تغییرات عملکرد را موجب می شوند همچنین از بین مولفه های استراتژی رقابتی بعد تمرکزبا ضریب رگرسیونی 0/217 توانسته 73/8 % از تغییرات عملکرد را پیش بینی کند واز بین مولفه های مدیریت دانش بعد کسب دانش با ضریب رگرسیونی 0/151توانسته 51/0 % از تغییرات عملکرد را پیش بینی کند. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بین استراتژی های رقابتی و قابلیتهای مدیریت دانش نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.