هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ابعاد معنویت در محیط کار بر سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی بود. برای رسیدن به این هدف سه بعد معنویت در محیط کار (کار معنادار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمان) به عنوان متغیر پیش بین انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش را تمامی پرستاران بیمارستان امام رضای ارومیه تشکیل داده بودند (130نفر) که با استفاده از روش سرشماری تمام پرستاران زن این بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش، پرسش نامه ی استاندارد معنویت در محیط کار، پرسش نامه ی استاندارد سلامت سازمانی و پرسش نامه ی محقق ساخته ی اعتماد سازمانی بوده است. آلفای کرونباخ پرسشنامه معنویت در محیط کار برابر با 0/88=α ، سلامت سازمانی برابر با 0/90=α و اعتماد سازمانی هم برابر با0/89= α بوده که هرسه ضریب بالای 0/7می باشند بنابر این پرسشنامه ها از پایایی خوبی برخوردارند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در دو سطح توصیفی نظیر( میانگین، انحراف معیار، توزیع فراوانی، کشیدکی و چولگی و نمودارهای هیستوگرام ) و استنباطی ( آزمون t مستقل دو گروهی، رگرسیون چندگانه، تحلیل مانوا manova و آنالیز واریانس تک راهه anova ) استفاده شد. شواهد حاصل از داده ها نشان داد که بین ابعاد معنویت در محیط کار با سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که معنویت محیط کار55 درصد از واریانس اعتماد سازمانی و 39 درصد از واریانس سلامت سازمانی را تبیین می کند. بنابراین بهتر است مدیران سازمان ها ابعاد معنویت را در محیط کار پیاده کنند و فرهنگ معنوی قوی را در سازمان شکل دهند. شواهد حاصل از این تحقیق نشان داد که می توان از طریق بهبود ابعاد معنویت در محیط کاری، سلامت سازمانی واعتماد سازمانی را افزایش داد.